Graduação e Pós Graduação: Presencial e EAD | Faculdade Anhanguera
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Sobre o curso

O curso de tecnologia em recursos humanos tem duração de 4 semestres, e tem a missão de formar profissionais de recursos humanos que estejam aptos a atuar em diferentes contextos corporativos.

O tecnólogo em recursos humanos da Universidade Anhanguera é dividido em dois ciclos de aprendizagem:

Disciplinas básicas: Conjunto de disciplinas que visa fornecer a bagagem de conhecimentos e tecnologias necessárias para trabalhar com recursos humanos, como ciências humanas, sociais e tecnologia da informação.

Disciplinas profissionalizantes: Núcleo de disciplinas que tem o objetivo de formar a identidade profissional do tecnólogo em recursos humanos, levando em consideração os aspectos específicos da profissão. Dentre as principais áreas de conhecimento, se destacam:

Captação de pessoas e gestão de departamento pessoal, cargos, salários e carreiras;
Gestão, consultoria e staff;
Treinamento, desenvolvimento e retenção de pessoas.

AULA DESTAQUE 
De maneira inovadora e exclusiva, a Faculdade Anhanguera disponibiliza para os alunos matriculados nos cursos da área de Gestão uma nova perspectiva de ensino: a aprendizagem por meio da experiência.


 A Aula Destaque é um encontro online com profissionais conceituados, que vão compartilhar sua trajetória e ensinamentos relativos aos respectivos campos de trabalho, como: Ricardo Amorim, Paulo Cunha, Marcelo Castelli e muitos outros.

  • Para quem se destina?

    A graduação tecnológica em gestão de recursos humanos é a opção ideal se você deseja realizar um curso de nível superior em um prazo mais curto. A formação acelerada te permitirá ingressar antes no mercado de trabalho, ou receber uma promoção onde já trabalha.

    Para uma boa atuação como tecnólogo em gestão de recursos humanos também é ideal que você tenha interesse no estudo do comportamento humano, goste de trabalhar em equipe, e tenha boa capacidade de organização.

  • Áreas de atuação

    Departamento pessoal: O tecnólogo é o responsável pela operacionalização desta área nas empresas. Dentre as principais funções estão o controle de admissão, demissão e folha de pagamento.

    Treinamento e desenvolvimento: Planejamento, execução e mensuração de treinamentos e dinâmicas corporativas, que visam desenvolver competências específicas nos colaboradores.

    Administração de remuneração: Atua na definição de políticas de recompensa, conforme as diretrizes da empresa.

    Recrutamento e seleção: Tem a função de auxiliar na busca e avaliação de candidatos para vagas em aberto nas empresas.

Grade curricular

Conheça as disciplinas do curso, separadas por pilares de conhecimento.

  • Modalidades:

Exibindo: 4 de 772 resultados

MODALIDADES QUE ESSE CURSO OFERECE:

Confira abaixo todas os diferentes tipos de modalidades e descubra quais delas é mais adequada para você.

A modalidade Semiprencial* transformou em metodologia de referência para outras instituições educacionais.
*Cursos ofertados da modalidade EAD com parte da carga horária presencial

Uma metodologia pioneira, onde o aluno comparece a sua unidade de ensino uma vez por semana. Neste dia, assiste aulas transmitidas ao vivo por um professor e pode interagir com ele tirando suas dúvidas na hora. Além disso, conta com o suporte de tutores presenciais, pode interagir com sua turma e desenvolver atividades em grupo.

O restante da grade curricular é realizado por meio de Disciplinas Interativas, ou DIs. Nessa plataforma digital, o aluno conta com uma série de conteúdos: material didático, aulas que podem ser acessadas sempre, onde e quando forem necessárias, além do apoio de tutores online e interação com a turma através dos fóruns.

É fácil se inscrever!
Escolha uma das opções abaixo: